Booster son organisation
Comment passer de l’efficacité à l’efficience ?
L’efficience, un bien grand mot qui te semble peut-être obscur ? 🥴 « Il n’y a rien de plus inutile que de faire avec efficacité quelque
Menu
Bienvenue sur le blog
Menu
Booster son leadership
Perfectionnisme : comment s’en libérer ?
Le perfectionnisme et moi, c’est une loooongue histoire d’amour… qui a mal fini ! 😅 Beaucoup de personnes se définissent comme perfectionnistes.Peut-être toi aussi qui
Booster son management
Manager : doit-on être expert pour être légitime ?
Etre manager ou être expert : faut-il choisir entre les deux ? Tu as du déjà entre ce genre de phrases (ou tu as du
Booster son leadership
Empowerment féminin : oser prendre sa place au travail
L’empowerment féminin…Un sujet dont on entend de plus en plus parler mais qui reste encore obscur dans son application concrète dans le monde du travail…
Booster son management
Management bienveillant : y arriver dans un environnement toxique !
Comment maintenir un management bienveillant dans un environnement de travail qui ne l’est pas du tout ? Dans un environnement presque toxique ? Je sais
Booster son management
10 biais cognitifs qui t’empêchent de bien manager
Les biais cognitifs font partie intégrante de notre quotidien : ils influencent notre manière de penser et donnent naissance à des préjugés, fausses croyances et
Booster son leadership
Comment être un manager introverti et épanoui ?
Introverti et manager, est-ce incompatible ? 🤔 Etre introvertie dans le monde de l’entreprise, c’est bien souvent compliqué.On essaie d’adapter notre personnalité à notre poste
Booster son leadership
Mauvaise communication : 7 conseils pour éviter les erreurs
Faire des erreurs dans notre communication en entreprise, on en fait tous ! Pourtant, la communication repose sur des principes de base dans toute interaction
Booster son organisation
5 étapes pour arrêter de s’éparpiller
Comment ne pas s’éparpiller au travail… On a tous connu au moins une fois dans sa vie professionnelle cette sensation de courir de partout, de
Booster son management
Pourquoi les entretiens “one to one” ont révolutionné mon management
Je dis souvent que le management n’est qu’une question de rituels. Et il y en a un auquel je ne déroge plus depuis des années
