Je ne sais pas si tu es comme moi, mais j’adore les citations inspirantes !
C’est un excellent moyen d’exprimer des concepts, de mettre plus d’impact dans le sens qu’on veut donner à nos actions. Et de s’inspirer de personnes aux destins incroyables ! 🙌
Dans cet article, j’ai regroupé les 25 meilleures citations sur le travail et le leadership pour t’aider à devenir un meilleur leader et savoir quelle posture adopter avec tes équipes dans ton quotidien de manager 🌟
Qu’est-ce que le leadership : les meilleures citations pour le définir
Oui car c’est bien beau d’en parler, mais c’est essentiel de savoir quelle est la définition du leadership.
Tu croiseras souvent des posts sur les réseaux sociaux qui détaillent les différences entre un manager et un leader.
Un bon manager ne fera pas obligatoirement un bon leader, tout comme l’inverse.
Mais tout le monde peut devenir un bon leader car ça s’apprend et on peut s’inspirer des plus grands pour le devenir !
« Le leadership n’a rien à avoir avec les titres, les positions, encore moins avec les organigrammes. C’est la capacité qu’a une personne à utiliser sa vie pour influencer d’autres vies. »
John C. Maxwell
Cette citation montre bien que ce n’est pas une position hiérarchique dans un organigramme qui transforme une personne en leader. Mais alors pas du tout 😅
La définition même du leadership est la capacité à influencer les autres.
Tu as déjà dû remarquer que des leaders naturels se dégageaient dans des groupes de par leur capacité naturelle à influencer les pensées de ses collègues : ton rôle en tant que manager est notamment de les repérer pour diffuser certains messages, prendre la température du groupe, ou apaiser certaines tensions.
Ces leaders n’ont pas obligatoirement des postes de gestion d’équipe, et c’est ok !
« Le leadership est une combinaison puissante de stratégie et de caractère. Mais si l’un des deux venait à vous manquer, mieux vaut que ce soit la stratégie »
Norman Schwarzkopf
Mais je l’ai quand même mise pour insister sur le fait que les introvertis sont parfois d’excellents leaders ! (J’en parle en connaissance de cause, étant moi-même introvertie)
Ils ne l’expriment pas de la même façon que les extravertis, mais les qualités d’écoute, de réflexion, de bienveillance sont appréciées des équipes et leur communiquent de la confiance dans le cap donné.
Ce n’est pas parce que tu es introverti(e) que tu manques de caractère, bien au contraire ! 💪
« À une époque, le leadership résidait dans les muscles. Aujourd’hui, il réside dans la façon de traiter les gens. »
Mahatma Gandhi
Le leadership ne se traduit pas par de l’autorité, mais par une communication et des actions respectueuses des autres.
Si tu regardes ce qu’il se passe autour de toi, notamment dans ton entreprise, tu verras que les personnes admirées sont celles et ceux qui se montrent bienveillants et traitent les autres avec respect.
J’irai presque jusqu’à dire que c’est un pré-requis indispensable pour se positionner en leader !
« Il existe trois éléments essentiels du leadership : humilité, clarté et courage »
Fuchan Yuan
Cette citation inspirante est la meilleure qui soit pour faire la transition avec la suite !
Etre humble pour faire passer les autres avant soi.
Etre clair dans sa vision et le cap à donner à ses équipes.
Faire preuve de courage face aux difficultés et l’adversité.
Ce sont trois qualités essentielles pour définir avec précision la posture d’un vrai leader 🌟
Le leadership : citations inspirantes sur l’exemplarité
L’exemplarité est l’un des éléments essentiel du leadership.
L’exemplarité force le respect de ses équipes 🙏
« Les gens peuvent douter de ce que vous dites mais ils croiront ce que vous faites »
Lewis Cass
C’est une autre façon de représenter le fameux adage “faites ce que je dis, mais pas ce que je fais”.
Ce sont les actes qui comptent, pas les paroles.
Certains discours restent en mémoire, mais ce sont les actes au quotidien que tout le monde retiendra 🙌
« Ne jamais donner un ordre qui ne peut être obéi. »
General Douglas MacArthur
Ca semble couler de source, mais c’est très inconfortable de se retrouver à suivre une consigne qui n’est pas dans le sens de ses valeurs.
C’est valable en temps de guerre (comme au temps de MacArthur), mais aussi dans une team sportive ou au travail.
« Gagnez votre leadership au quotidien »
Michael Jordan
Quoi de mieux qu’un des plus grands sportifs de tous les temps pour imager le leadership 😇
Comme vu plus haut, ce sont les actions quotidiennes qui forgent le leadership : il est impensable de donner des consignes sans être présent au quotidien avec ses collaborateurs.
Ca peut être en les accompagnant, en organisant des briefings, mais aussi en mettant la main à la pâte et en vivant avec eux leurs difficultés.
« Celui qui n’a jamais appris à obéir ne peut être un bon commandant »
Aristote
Cette citation d’Aristote sur le leadership a deux sens de lecture.
- Dans mon entreprise, chaque manager passe par un circuit d’apprentissage où il doit apprendre le métier des personnes qu’il va gérer ensuite. C’est indispensable pour se faire respecter par son équipe par la suite, pour mieux comprendre ses problématiques quotidiennes.
- Toute personne ayant du mal avec l’autorité ou des consignes données ne peut pas gérer une équipe. Comment cadrer d’autres personnes quand on refuse de l’être soi-même ?
Il faut connaître et accepter cette “contrainte”, cette limitation, pour mieux en dessiner les contours quand c’est à nous de la transmettre.
Leadership et humilité ne sont pas incompatibles !
❌ La plupart des leaders ne sont pas des personnes prêtes à tout écraser sur leur passage.
Non…
Des leaders marquants de notre époque sont des personnes humbles, sachant se mettre en retrait (et parfois même introverties !) : Barack Obama en est le parfait exemple !
« Les leaders seront ceux qui donnent des pouvoirs aux autres »
Bill Gates
Bill Gates parle au futur car un changement profond du leadership est en train de s’opérer dans les sphères politiques et économiques.
Les leaders de demain seront ceux qui délégueront, donneront leur confiance et feront grandir les autres.
« Aucun homme ne fera un grand leader s’il veut faire tout lui-même ou recevoir tous les honneurs pour le faire »
Andrew Carnegie
On retrouve la même idée, exprimée différemment : la concentration des pouvoirs ne sert personne, et encore moins les leaders.
Tes collaborateurs ont besoin de s’épanouir, et verront une belle marque de confiance si tu leur donnes des missions importantes à tes yeux : c’est l’un des meilleurs moyens de les motiver ! 🚀
« Ne soufflez pas sur les bougies des autres, cela ne fera pas briller davantage la vôtre »
Jaachynma N.E. Agu
Ca t’agace quand tu vois quelqu’un dans ton entreprise récupérer toutes les éloges d’une réussite, et pointer du doigt son équipe quand le travail est mal fait ?
Le fameux “j’ai gagné, ils ont perdu” ? 🙄
Tu veux marquer ton équipe et te faire respecter en tant que manager ?
Alors, ne reçois pas les lauriers d’une réussite de l’équipe auprès de ta hiérarchie, fais plutôt un pas en arrière et mets en avant tes collaborateurs !
« Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies »
Claude Onesta
Claude Onesta (entraîneur de handball) fait exploser ici l’image du leader qui concentre tous les pouvoirs et décisions : le leader authentique délègue aux autres.
Et ce n’est pas une marque de faiblesse, bien au contraire ! 😃
« J’ai commencé avec le postulat que la fonction du leadership est de produire d’autres leaders, pas plus de suiveurs »
Ralph Nader
J’adore cette citation car elle exprime parfaitement ce que je pense : le leadership n’est pas une histoire de rivalité ou de jalousie.
On n’est pas là pour défendre son territoire ou sa place ❌
Plus tu feras grandir les autres autour de toi, plus tu pourras t’appuyer sur eux pour tes projets et faire fonctionner l’intelligence collective.
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Les meilleures citations sur le courage et la vision en leadership
« Un homme qui veut diriger l’orchestre doit tourner le dos à la foule »
Max Lucado
Tes décisions ne feront jamais l’unanimité.
Il y aura forcément des déçus.
Si tu cherches à ménager la chèvre et le chou (et j’avais tendance à énormément le faire avant !), tu vas faire des choix “mous”, sans conviction. Et qui ne contenteront personne !
💪 Avoir du leadership c’est aussi faire preuve de courage managérial !
« N’importe qui peut tenir le gouvernail lorsque la mer est calme »
Publilius Syrus
Les vrais leaders se révèlent en période difficile, face à l’épreuve.
Quand tout va bien, il est facile de savoir quoi faire et de prendre des décisions applicables sans heurts.
C’est quand la mer s’agite que là encore le courage est nécessaire pour maintenir le cap !
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« Le leadership est la capacité à faire d’une vision une réalité »
Warren Bennis
La vision est indispensable au leadership.
Mais c’est bien beau d’avoir une vision si on ne sait pas l’appliquer et la rendre réelle : soit tu le fais toi-même, soit tu t’appuies sur quelqu’un qui sera là pour l’appliquer à tes cotés.
La plupart des personnes influentes dans le monde politique ou des affaires travaillent en duo pour mettre en place les plans d’actions de cette vision : c’est l’exemple de Patricia Barbizet, bras droit de François Pinault interviewée dans “Le Gratin” de Pauline Laigneau.
« Un leader est quelqu’un qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin »
John Maxwell
On rejoint ici encore une fois cette notion de vision.
L’image du leader sur ce chemin, devant, motivant et tirant son équipe est parfaite pour illustrer ce concept de leadership ⛰️
« Les leaders doivent être suffisamment proches pour entrer en relation avec les autres, mais suffisamment devant pour les motiver »
John Maxwell
L’équilibre est parfois délicat quand on est manager….
Est-ce que je dois copiner avec mes collaborateurs ?
Qu’est ce qu’ils vont penser si je me montre réellement comme je suis ?
Tu dois apprendre à connaître leurs besoins et leurs personnalités sur le bout des doigts. Cela t’empechera d’avoir un coté inaccessible.
Mais tu dois garder ce pas de coté pour leur montrer le cap et les motiver.
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Le leadership, c’est influencer les autres
« La clé d’un leadership réussi aujourd’hui c’est l’influence, pas l’autorité »
Kenneth Blanchard
Finis les leaders qui imposent leur décision : “c’est comme ça et pas autrement” 🙄
Finis les leaders tyranniques 🙄
Non, le leader inspirant de demain sera une personne qui impactera les autres par son influence, son soutien, son impulsion.
« La qualité de notre communication est déterminée non par la manière dont nous disons les choses, mais par la manière dont elles sont comprises »
Andrew Grove
L’art du leadership, c’est aussi l’art de la communication.
Ce sera certainement l’objet d’un futur article, mais communiquer, ce n’est pas seulement la parole : c’est aussi (et surtout) les gestes, la posture, la tonalité et l’interprétation faite par la personne en face de soi.
« Vos employés sont intelligents. C’est pour cela que vous les avez recrutés. Alors traitez-les de la sorte. »
Ed Catmull
Influencer les autres, c’est avant tout les traiter avec respect et reconnaître leurs talents pour les faire s’épanouir.
Ton collaborateur est meilleur que toi sur un sujet ?
C’est ok.
C’est normal.
C’est bénéfique !
C’est même le but à atteindre pour tout manager !
Le jeune Padawan est amené à surpasse Maitre Yoda 🤗
« On aide plus un être en lui donnant de lui-même une image favorable qu’en le mettant sans cesse en face de ses défauts »
Albert Camus
Là aussi, les membres de ton équipe seront encore plus performants si tu les félicites et met en avant leurs points forts.
Tout le monde a ses défauts.
Tout le monde a fait, fait et fera des erreurs (même toi oui !) 😄
L’essentiel est d’appuyer sur les efforts et les victoires, mêmes petites !
Tes collaborateurs seront fiers d’avoir un manager qui les encourage et les soutient.
« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être »
Goethe
Cette citation inspirante rejoint complètement ce qui a été dit plus haut.
Donner de la perspective à tes collaborateurs t’aidera à les motiver et les garder dans ton équipe ⚡
« Avant de devenir un leader, le succès est uniquement lié à votre développement personnel. Lorsque vous devenez un leader, le succès est lié au développement des autres »
Jack Welch
Un capitaine sans équipe n’est rien…
Un leader a besoin des autres. Pour le devenir, s’améliorer et le rester.
« Des leaders exceptionnels se donnent du mal pour stimuler l’estime de soi de leurs équipes. Si les gens croient en eux-mêmes, c’est incroyable ce qu’ils peuvent accomplir »
Sam Walton
J’ai pu le constater moi-même.
Quand on booste la confiance en soi de ses collaborateurs, qu’on fait disparaître leur syndrome de l’imposteur, leur développement est exponentiel ! 🚀
Donc on met de coté son ego, on prend une posture “basse” (ce n’est pas incompatible avec le leadership comme on l’a vu tout au long de cet article) et on chouchoute son équipe pour faire exploser ses talents ! 💥
J’espère que ces citations motivantes sur le leadership t’auront inspiré 🤗
☝️ Va voir mon article sur les 30 citations sur le travail et la réussite pour puiser encore plus d’inspiration
