Le Design Humain : Comment l’utiliser quand on est manager ?

Design Humain Management
Sommaire

Le Design Humain est un outil méconnu et pourtant incroyable pour mieux se comprendre et naviguer dans la complexité de nos interactions personnelles et professionnelles. 

C’est un système complexe mais fascinant, à la croisée de l’astrologie, de la science moderne, et des traditions ancestrales.

Et en tant que manager en quête d’épanouissement et d’efficacité, comprendre le Design Humain de ton équipe et le tien peut transformer ta manière de diriger.
En identifiant les types énergétiques, les stratégies et les autorités de chacun, tu peux adopter une approche personnalisée et respectueuse des besoins et des potentiels de chaque membre de ton équipe.

Dans cet article, nous allons explorer ensemble comment le Design Humain peut révolutionner ta façon de manager.
Pour cela, j’ai invité Vanessa Gelos de Sun of Mind au micro de mon podcast “Feedback”, coach experte en Human Design. 

Qu’est ce que le Design Humain ? 

C’est quoi le Design Humain ? 

Le Human Design, ou Design Humain en français, est une « science de la différentiation », mélangeant astrologie, I-Ching, système des chakras, kabbale, génétique, et physique quantique.

C’est un outil de découverte de soi, offrant une carte détaillée de notre nature consciente et inconsciente, nos talents, et nos vulnérabilités. 

Il se base sur seulement 3 éléments : la date, l’heure et le lieu de naissance. 

C’est tout !

Cela permet de connaître son fonctionnement avant le conditionnement extérieur apporté par la société ou notre éducation

Le HD nous aide à comprendre nos modes de fonctionnement, talents, et vulnérabilités, offrant un chemin vers l’authenticité en dévoilant et en travaillant sur nos peurs et conditionnements.

C’est pour cela que c’est un outil puissant car il permet de se reconnecter à sa personnalité réelle et profonde.

Comment savoir son Design Humain ? 

Pour connaitre ton HD, il suffit de remplir ta date, heure et lieu de naissance sur des sites spécialisés. 

Avec ces précieuses informations, tu pourras générer ton propre « bodygraph« , un schéma détaillé qui révèle la mécanique énergétique spécifique à ton être.

Je te conseille de passer par le site de Vanessa directement ici : https://sunofmind.fr/dl-bodygraph/

Alors au début, ce “schéma corporel” va te paraitre barbare, car c’est un schéma complexe, avec des formes géométriques et des données dans tous les sens ! 😅

Mais c’est une véritable boussole et clé de compréhension pour comprendre comment tu es conçu pour interagir avec le monde, prendre des décisions, et réaliser ton potentiel.

Design Humain en managment

On va se focaliser ici sur les 3 éléments majeurs de ce schéma corporel

  • le type énergétique
  • la stratégie
  • l’autorité

On regarde ça dans le détail juste en dessous !

Comment fonctionne le Design Humain ? 

Quel est mon type énergétique et la stratégie associée ?

Il existe 4 types énergétiques principaux dans le Design Humain : 

  • Generator, les batisseurs
  • Projector, les guides
  • Manifestor, les initiateurs
  • et Réflector, les miroirs de la société

Chaque type a une stratégie unique et une manière spécifique d’interagir avec le monde. Voici comment associer son type avec sa stratégie, c’est à dire le comportement qui respecte ses énergies : 

Pourcentage approximatif de la population : 70% (incluant les Générateurs purs et les Générateurs Manifesteurs).

Caractéristique principale : Ils possèdent une source d’énergie sacrale constante et fiable, ce qui leur donne une grande capacité de travail et d’endurance.

Stratégie : Répondre.
Les Generators sont conçus pour attendre que la vie leur présente des opportunités auxquelles ils peuvent répondre, plutôt que d’initier de nouvelles actions de manière proactive.

Objectif : Trouver satisfaction dans leur travail et leurs activités. Ils sont faits pour faire ce qu’ils aiment.

Défi : Éviter la frustration, qui survient lorsqu’ils s’engagent dans des activités qui ne les satisfont pas pleinement.

Pourcentage approximatif de la population : 20%.

Caractéristique principale : Ils ont une capacité innée à comprendre, guider, et diriger les autres, grâce à leur aura pénétrante.

Stratégie : Attendre l’invitation.
Les Projecteurs doivent attendre d’être reconnus et invités avant de prendre des rôles de leadership ou de donner des conseils.

Objectif : Être reconnus et valorisés pour leur sagesse et leur capacité à guider.

Défi : Éviter l’amertume, qui peut survenir lorsqu’ils ne se sentent pas reconnus ou valorisés.

Pourcentage approximatif de la population : 7 à 8%.

Caractéristique principale : Ils ont la capacité d’agir de manière indépendante et d’initier de nouvelles actions sans avoir besoin de répondre ou d’être invités.

Stratégie : Informer.
Avant de passer à l’action, les Manifesteurs doivent informer ceux qui seront affectés par leurs actions.

Objectif : Avoir un impact et agir librement.

Défi : Éviter la colère, qui peut survenir lorsqu’ils rencontrent de la résistance à leurs initiatives.

Pourcentage approximatif de la population : 1 à 2%.

Caractéristique principale : Ils sont comme des miroirs de leur environnement, ayant la capacité d’évaluer et de refléter la santé d’un groupe ou d’une communauté.

Stratégie : Attendre un cycle lunaire (environ 29 jours) avant de prendre des décisions importantes, ce qui leur permet de percevoir les choses sous différents angles et de s’aligner avec leur véritable personnalité

Objectif : Comprendre et refléter les autres, tout en restant fidèles à leur propre unicité.

Défi : Éviter la déception, qui peut survenir lorsqu’ils se sentent déconnectés ou non alignés avec leur environnement.


Dans l’univers du Design Humain, comprendre ton type et ta stratégie te donne les premières clés pour naviguer la vie avec aisance. 

Mais pour prendre des décisions alignées avec ta véritable essence, il est crucial de connaître ton autorité

Et c’est ce que je vais te dévoiler de suite.

Design Humain Management
Design Humain Management

Les différentes autorités en Design Humain 

L’autorité est le mécanisme interne qui te guide vers les choix justes pour toi, en harmonie avec ta nature profonde. 

Elle fonctionne de concert avec ton type et ta stratégie, formant un trio puissant qui t’oriente vers une vie plus authentique et satisfaisante. 

Chaque type a tendance à avoir une ou plusieurs autorités associées, bien que l’autorité spécifique de chaque personne puisse varier. (C’est bien évidemment détaillé sur ton bodygraph)

Voici un aperçu des différentes autorités : 

L’autorité sacrale, principalement présente chez les Générateurs et Générateurs Manifesteurs, résonne à travers des sensations corporelles, un « oui » ou un « non » viscéral qui émerge sans l’intervention de la pensée. 

C’est une réponse instinctive à l’instant présent, te guidant vers ce qui est correct pour toi.

Pour ceux qui possèdent une autorité émotionnelle, la plus répandue parmi tous les types, la clé est le temps.
Ces individus doivent attendre un cycle émotionnel complet avant de prendre des décisions, s’assurant ainsi que leur choix est libre de l’influence des fluctuations émotionnelles.
La patience est leur alliée, leur permettant d’atteindre une clarté émotionnelle avant de s’engager.

L’autorité splénique offre une intuition aiguë et instantanée, souvent liée à la survie ou au bien-être immédiat.
Ceux qui sont guidés par cette autorité ressentent des impulsions soudaines, des savoirs instantanés qui ne reviennent pas. C’est une voix intérieure subtile qui demande à être écoutée attentivement.

Une minorité possède l‘autorité du cœur, ou ego, qui motive les décisions à travers ce qui est important pour l’ego, souvent lié à des engagements personnels ou des désirs profonds.
Ces individus sont appelés à suivre ce qui renforce leur estime de soi et leurs engagements.

Les Projecteurs avec une autorité auto-projetée trouvent la clarté en parlant.
Leur vérité se révèle à travers l’expression verbale, et ils bénéficient de dialoguer avec les autres pour entendre leur propre sagesse.

Certains Projecteurs ont une autorité mentale ou aucune autorité interne définie, ce qui signifie qu’ils trouvent la clarté en interagissant avec leur environnement et en échangeant avec des personnes de confiance.
Leur processus décisionnel est externe, s’appuyant sur les réflexions et les perspectives des autres.

Enfin, les Réflecteurs, avec leur autorité lunaire, sont invités à attendre un cycle lunaire complet pour prendre des décisions importantes.
Ce temps leur permet d’observer les changements et de sentir les différentes influences avant de choisir, reflétant une compréhension profonde de leur interaction avec le monde.

Ainsi, en alignant ton type, ta stratégie, et ton autorité, tu t’ouvres à une existence plus fluide et authentique, honorant la singularité de ton design dans chaque choix que tu fais.

Et c’est pour ça que le Human Design devient très intéressant quand on est manager, vu le nombre de décisions qu’on prend dans ce métier !

☝️ Découvre dans cet article comment la fatigue décisionnelle influence tes décisions 

Design Humain et management

Quel impact sur son leadership ?

Déjà, on va commencer par toi en tant que manager ! 🤗

Cette connaissance de soi approfondie transforme non seulement la manière dont tu gères ton équipe, mais aussi comment tu te positionnes en tant que leader.

Le Human Design va t’aider à : 

  • Mieux connaitre tes forces
    La connaissance de ton propre Design Humain favorise un parcours continu de croissance personnelle et professionnelle.
    En identifiant les domaines pour lesquels tu es naturellement doué ainsi que ceux qui représentent des défis, tu favorises un parcours continu de croissance personnelle et professionnelle.
  • Respecter ton fonctionnement
    En tant que manager, comprendre comment ton énergie fonctionne via ton type te permet d’éviter l’épuisement et maintenir un niveau d’engagement et de motivation élevé, essentiel pour inspirer et motiver ton équipe.
  • Prendre de meilleures décisions
    En utilisant ton autorité interne pour prendre des décisions, tu montres l’exemple d’une prise de décision consciente et réfléchie.
  • Mieux communiquer avec les autres
    Que tu aies besoin de verbaliser pour trouver la clarté ou que tu sois plus enclin à prendre des décisions de manière intuitive, cette connaissance te guide dans la manière de présenter tes idées et de recevoir les feedbacks.
Design Humain Management

Pourquoi le Human Design est crucial pour les managers ?

Dans le monde du management, comprendre les mécanismes internes de chaque membre de l’équipe est essentiel pour optimiser la performance et le bien-être au travail. 

Le Design Humain révèle ces mécanismes, offrant un aperçu profond des motivations, des talents, et des besoins individuels. 

En reconnaissant et en valorisant l’unicité de chaque personne, les managers peuvent :

  • Améliorer la communication
    En comprenant les types et les autorités de chacun, les managers peuvent adapter leur communication pour qu’elle soit plus efficace et résonne avec chaque membre de l’équipe.
  • Augmenter l’engagement
    Assigner des tâches et des responsabilités en accord avec le design individuel de chaque personne augmente la satisfaction et l’engagement, car les employés se sentent compris et valorisés.
  • Réduire les conflits
    En prenant en compte les stratégies et les autorités de chacun, les managers peuvent anticiper et désamorcer les potentiels conflits, favorisant une atmosphère de travail plus sereine.
  • Optimiser la productivité 
    En alignant les rôles et les projets avec les designs individuels, les managers peuvent maximiser la productivité et la créativité de l’équipe, tout en minimisant l’épuisement et la frustration.

Tout ceci est valable pour le Human Design mais aussi pour tous les différents tests de personnalités et de connaissance de soi qui existent aujourd’hui : le DISC, le MBTI, l’énneagramme, etc…

☝️ Découvre dans cet article l’énnéagramme pour gérer les collaborateurs difficiles

Tu te demandes peut-être par quelles étapes passer pour intégrer et appliquer le Design Humain dans ton quotidien de manager ?

Voici ce que je te conseille :

Comment intégrer le Design Humain dans ton management ? 

Intégrer le Design Humain dans les pratiques de management demande ouverture d’esprit et soif d’expérimenter et tester des choses ! 

Commence par analyser les designs de ton équipe.
Tu vas ainsi découvrir les types, stratégies, et autorités de chaque membre de ton équipe.
Cet outil va t’aider à créer des dynamiques d’équipe plus cohérentes.
Peut-être même que tu vas devoir réajuster les rôles, les responsabilités, ou même la structure de l’équipe pour mieux aligner l’ensemble avec les designs individuels.

Ensuite, je te conseille d’adapter ton management : personnalise ton leadership pour répondre aux besoins spécifiques de chaque design.
Cela peut signifier adopter une approche plus directive avec certains, tandis que d’autres nécessiteront plus d’autonomie et de reconnaissance.

Enfin, crée un environnement de travail soutenant.
Comment ?
En mettant en place des pratiques qui respectent les cycles et les besoins individuels : des horaires flexibles ou des espaces de travail adaptés

En intégrant le Design Humain dans ton management, tu ouvres la voie à une reconnaissance de l’unicité de chaque individu.
Et c’est ça la clé du succès collectif ✨

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