Aujourd’hui, on va parler d’un concept qui peut transformer ta carrière de manager : le Growth Mindset.
Avoir un Growth Mindset, c’est avoir la croyance que nos compétences et notre intelligence peuvent se développer avec du travail, de l’apprentissage et des efforts. Contrairement à un Fixed Mindset, qui pense que nos capacités sont fixes et immuables.
Adopter un Growth Mindset va t’aider à voir chaque défi comme une opportunité d’apprentissage et de croissance 🌱
En tant que manager, cet état d’esprit peut changer ta façon de diriger ton équipe, de gérer tes projets et de relever les défis quotidiens.
Dans cet article, nous allons voir la différence entre Fixed et Growth Mindset, pourquoi cette approche est si importante pour un manager et comment l’adopter au quotidien.
Allons-y !✨
La différence entre Fixed Mindset et Growth Mindset
Avant de t’expliquer pourquoi c’est important de développer un état d’esprit de croissance quand on est manager, il est crucial de comprendre ce qu’on entend par Growth Mindset et Fixed Mindset.
Ces concepts, popularisés par la psychologue Carol S. Dweck, peuvent vraiment changer ta perspective sur le développement personnel et professionnel.
Alors, découvrons ensemble ce que signifient ces termes et pourquoi ils sont importants 📚
Définition du Fixed Mindset
Un « Fixed Mindset » (état d’esprit fermé) est la croyance que chacun naît avec une intelligence et des talents fixes, et qu’il y a peu de choses qu’on peut faire pour les développer.
C’est penser que nos compétences sont gravées dans le marbre et qu’elles ne peuvent pas évoluer.
Par exemple, tu te dis peut-être : « Je suis nulle en maths« , ou « Je ne suis pas créative« .
Ces pensées limitantes t’empêchent de prendre des risques et de sortir de ta zone de confort.
Si tu gardes un Fixed Mindset, tu vas te sentir dévastée après des échecs, car tu ne les vois pas comme des opportunités d’apprendre et de grandir. Ils te confinent dans une boîte avec des limites prédéfinies, rendant difficile toute forme d’évolution ou de progrès 📦
C’est quoi le Growth Mindset ?
À l’inverse, avoir un « Growth Mindset » (état d’esprit de croissance) est la croyance que nos compétences et notre intelligence peuvent être développées grâce à du travail sur nous-mêmes, de l’apprentissage et des efforts.
C’est penser que nous avons tous le potentiel de nous améliorer et de grandir 🌱
Les qualités de chacun ne sont pas apparues du jour au lendemain ; elles se sont affûtées grâce à la persévérance et à la motivation.
Chaque projet, qu’il soit une réussite ou un échec, représente une opportunité d’apprendre et de progresser.
Une personne avec un Growth Mindset perçoit l’échec non pas comme une fatalité, mais comme une leçon sur soi-même 📖
Par exemple, quand j’ai commencé le yoga il y a trois ans, j’aurais pu me dire : « Je n’ai aucune souplesse, je ne vais jamais y arriver. » 🧘♀️
Mais au lieu de ça, je me suis dit : « Je n’ai pas encore les techniques pour bien positionner mon corps, mais ça s’apprend. »
Chaque effort que tu fais, chaque obstacle que tu surmontes, t’aide à te développer et à ajouter de nouvelles compétences à ton répertoire 🏃♀️
Maintenant qu’on a vu la différence entre Fixed Mindset et Growth Mindset, on va voir pourquoi c’est indispensable d’adopter un état d’esprit de croissance quand on est manager.
Pourquoi développer un Growth Mindset quand on est Manager
Adopter un Growth Mindset quand on est manager peut vraiment faire la différence.
Tu te demandes pourquoi ?
Voici quelques raisons pour lesquelles adopter un Growth Mindset est crucial pour un manager :
- Reconnaissance et Respect
En adoptant un Growth Mindset, tu montres que tu es toujours en quête d’amélioration à tes collègues, tes collaborateurs et tes supérieurs.
Quand tu montres que tu es prêt à apprendre et à évoluer, tu gagnes plus facilement et rapidement leur admiration et leur confiance
- Équilibre Vie Pro-Perso
Un Growth Mindset te libère de la peur de l’échec.
Tu réalises que chaque défi est une opportunité d’apprentissage, ce qui te permet de mieux gérer ton temps et tes priorités. Cela aide à trouver un meilleur équilibre entre ta vie professionnelle et personnelle. Moins de stress, plus de satisfaction ! ⚖️
- Confiance en Soi
Surmonter des défis renforce ta confiance.
Chaque petit succès te donne plus de courage pour affronter des obstacles plus grands. C’est comme un athlète qui se dépasse à chaque course : chaque victoire, même petite, te rend plus fort et plus confiant 💪
☝️ Découvre dans cet article les 5 fausses croyances des managers
Maintenant que tu as compris pourquoi c’est si important de développer un Growth Mindset quand on est manager, on va voir ensemble comment développer cet état d’esprit de croissance dans ton quotidien.
Comment adopter et développer / un Growth Mindset
Je vais te donner ici quelques conseils plus généraux, liés justement à ton état d’esprit.
Puis je vais te dévoiler ce que tu peux mettre en place concrètement comme routines, outils ou exercices pour commencer ce changement de mindset.
Astuces pratiques pour passer du Fixed au Growth Mindset
Pour passer d’un état d’esprit fixe à un état d’esprit de croissance, voici quelques astuces pratiques :
- Fais attention à la façon dont tu te juges
Remplace les pensées limitantes par des affirmations positives.
Au lieu de dire « Je ne suis pas bonne à ça », dis-toi « Je ne suis pas encore bonne à ça, mais je peux m’améliorer. »
- Fais confiance aux efforts quotidiens
Rappelle-toi que chaque petit pas compte.
Les efforts constants, même s’ils semblent insignifiants, mènent à de grandes améliorations sur le long terme 🎯
- N’arrête jamais d’apprendre de nouvelles choses
Vois chaque nouvelle tâche comme une chance de grandir.
Chaque défi est une opportunité d’apprentissage.
Lis des livres, suis des formations, et reste curieuse car l’apprentissage continu est la clé d’un Growth Mindset 🔍
Adopter un Growth Mindset ne se fait pas du jour au lendemain.
C’est un engagement à long terme qui nécessite discipline et persévérance.
Voici quelques stratégies concrètes pour t’aider à cultiver cet état d’esprit de croissance au quotidien ✨
Routines et exercices à tester
🌟 Mets en place des routines de bilans et d’introspection
Prends quelques minutes chaque jour pour réfléchir à ce que tu as appris.
Pose-toi des questions comme :
- ‘Qu’ai-je appris aujourd’hui ?’
- ‘Quel défi ai-je surmonté ?’
- ‘Comment puis-je utiliser cet échec pour m’améliorer ?’”
Ces questions t’aident à rester proactive et à voir chaque expérience comme une opportunité de croissance.
✍️ Tiens un journal de progression
Écris chaque jour une chose nouvelle que tu as apprise, un défi que tu as relevé, ou une petite victoire.
Ça va t’aider à voir tes progrès concrets et à rester motivée.
Un journal est un excellent outil pour suivre ta croissance personnelle et professionnelle 📒
🎉 Célèbre tes succès, même ceux qui te paraissent insignifiants !
Chaque petit succès est une marche vers le sommet.
Ne te focalise pas seulement sur les grandes réussites : célèbre aussi les petites avancées. Chaque effort compte et mérite d’être reconnu
En intégrant ces pratiques dans ta routine quotidienne, tu vas non seulement transformer ta manière de penser, mais aussi inspirer ton équipe à faire de même.
Car le Growth Mindset est contagieux !
