Être une jeune manager est parfois mal vécu au début de sa carrière…
On ne se sent pas forcément légitime à ce nouveau poste, et dès qu’on entend un “vous êtes bien jeune pour être manager !”, on va le prendre personnellement.
Dans cet épisode de podcast, je t’aide à voir les choses sous un angle différent : être une jeune manager est une force ! A toi de l’utiliser comme il se doit !
Être une jeune manager : ce que tu imagines
Est-ce que tu te dis “je suis un peu trop jeune pour manager” ou encore” je suis trop jeune dans ce métier pour être légitime” ?
C’est clairement les questions qu’on se pose quand on arrive jeune à un poste à responsabilités. Quand on commence à manager une équipe à 25 ans. Voir moins !
C’est ce que j’ai vécu…
J’étais jeune, 26 ans, tout fraîchement débarquée de mes études.Je suis arrivée dans une PME où il n’y avait que des hommes beaucoup plus expérimentés que moi à gérer.
Je devais leur dire comment est-ce qu’ils devaient travailler. Comment est-ce qu’ils pouvaient améliorer leurs compétences métier.
En fait, je ne me sentais pas du tout à ma place et l’âge y jouait forcément pour quelque chose.
Mon syndrome de l’imposteur était amplifié par mon jeune âge.
On se dit qu’on n’est pas à notre place, que ça va être difficile de manager des personnes plus expérimentées.
On se dit qu’on ne sera jamais pris au sérieux car on est trop jeune pour ce métier. Que notre parole n’a aucune valeur car on a pas fait ses preuves.
Ca c’est ce qu’il se passe dans ton cerveau de jeune manager.
Mais tout est faux !
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Tu as le choix de penser qu’être jeune fait de toi une manager illégitime aux yeux des autres et de rester dans cette pensée.
Ou alors, tu peux choisir de penser que ce qui compte ce sont tes compétences, tes résultats, et pas du tout le chiffre associé à ta date de naissance sur ta carte d’identité.
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Les clés pour se sentir légitime quand on est jeune manager
La jeunesse n’est pas quelque chose d’objectif
Nous avons tous une idée de la jeunesse différente, c’est vraiment une donnée qui varie d’un individu à un autre.
Quelqu’un qui a 80 ans va trouver les personnes de 60 ans jeunes !
Comme quelqu’un de 20 ans va trouver les trentenaires ringards ^^
C’est quoi en fait être jeune?
C’est quoi l’âge idéal pour commencer à manager?
Est-ce qu’il existe vraiment un âge idéal pour être légitime pour manager des équipes ?
Manager, c’est un métier à part entière.
Et comme n’importe quel métier, ça s’apprend.
Donc la légitimité à ce poste comme un autre n’a rien à voir avec l’age.
Il existe de très bons managers qui ont moins de 25 ans.
Et il existe des managers qui resteront mauvais même à 55 ans !!!
Il n’y a pas d’âge idéal pour commencer à manager et il faut bien commencer à un moment aussi !
Ne pas interpréter les remarques sur ta jeunesse
Ensuite, si quelqu’un s’exclame devant toi au sujet de ton âge, te fais une remarque dessus…
Et que ça renforce ton sentiment d’illégitimité, ça remet en doute tes compétences et bien, je vais te proposer de réfléchir différemment…
Le but ici est de ne pas interpréter les paroles de ton interlocuteur.
Si jamais quelqu’un te dit, “tu es bien jeune pour être déjà à ce poste”, cela ne sous-entend pas du tout que la personne remet en cause tes compétences.
C’est ce que toi tu interprètes…
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Mais la phrase de la personne en face de toi est neutre et il n’y a pas de raison que tu ailles interpréter ça comme un manque de compétences.
Si ça se trouve dans sa tête, elle se dit “mais waouh c’est trop chouette d’être à ce poste aussi jeune” ou même encore “j’aurais aimé être déjà manager aussi jeune”.
On ne sait jamais ce que les gens pensent et tu ne dois pas penser à leur place.
Et tu ne peux pas empêcher ou contrôler ce que pensent ou disent les gens de toi.
Les pensées des autres peuvent être positives ou négatives, mais tu ne peux pas contrôler cela.
Par contre, tu peux contrôler ta réaction par rapport à ce qui est dit tout haut. Et c’est vraiment sur ça que tu dois porter toute ton attention.
Jeune manager : tu as été choisie pour tes compétences
N’oublie pas que si tu es à ce poste, ce n’est pas une question d’âge, ta hiérarchie ne t’a pas choisie pour ça.
Tu as été choisie pour tes compétences : tu es donc légitime pour bien d’autres raisons !
Parce que tu as montré tes compétences opérationnelles.
Parce que tu es reconnue par tes collègues pour ton travail et ton implication.
Parce que tu as été recrutée sur des compétences techniques en entretien, mais aussi pour tes soft skills indispensables au role du manager : écoute, empathie, relationnel, travail en équipe…
La jeunesse est un atout dans une entreprise
C’est ultra intéressant dans une entreprise d’avoir des profils variés : à la fois des personnes expérimentées, mais aussi des profils plus jeunes.
C’est ce mélange qui fait la richesse de l’intelligence collective.
En fait, en étant jeune manager, tu amènes beaucoup d’avantages à ton entreprise :
- Tu as un œil neuf
- Tu n’as pas peur du changement, tu sais t’adapter
- Tu amènes une énergie beaucoup plus forte et impactante que d’autres personnes.
- Tu vas et réussis plus vite que les autres.
Etre jeune à ton poste de manager aujourd’hui est une réussite.
Tu montres l’exemple.
Tu montres que c’est possible !
Donc sois fière d’être une jeune manager.
Ca veut dire que tu vas plus vite que les autres, tu réussis, et il y a beaucoup de personnes en fait qui aimeraient être à ta place…
Si tu veux te sentir reconnue et confiante dans ton management, poser des bases solides et pérennes pour aider ton équipe, alors mon programme Manager 360 est pour toi ! Inscris-toi à la liste d’attente pour recevoir toutes les informations en avant première !
