10 questions originales à poser en entretien d’embauche

questions à poser en entretien d'embauche
Temps de lecture : 7 minutes
Sommaire

Lors d’un entretien d’embauche, il n’y a pas que le manager ou le recruteur qui pose les questions.

Il s’agit d’un véritable échange entre un candidat et son potentiel futur employeur.
Car aujourd’hui, de plus en plus de candidats souhaitent savoir où ils vont mettre les pieds et travailler. 

D’ailleurs, c’est peut-être ton cas !

🧐Quand ton interlocuteur te demande “avez-vous des questions ?” en fin d’entretien, c’est souvent un blanc qui répond à ta place… C’est dommage car c’est le meilleur moyen pour laisser une bonne impression avant la fin de l’entretien !

Pour montrer ton intérêt et connaître davantage le poste et l’entreprise dans laquelle tu te trouves, je te propose une liste de 10 questions à poser en entretien d’embauche 💡

Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

Toute entreprise possède ses propres valeurs. Elles font partie de son essence et de sa culture, et assurent son bon fonctionnement.
Elles sont donc ultra importantes 🙏

Mais il est également essentiel que tu sois en accord avec elles !

C’est pour cela que tu peux te permettre de demander quelles sont les valeurs de l’entreprise pour laquelle tu postules. Cette première question te poussera à réfléchir sur ta volonté de faire partie de l’entreprise… Ou pas 😅

Bienveillance, satisfaction client, justice, transparence : elles peuvent être diverses.
Elles doivent surtout refléter tes propres valeurs pour que tu puisses te sentir épanoui·e dans ton travail.

Questions à poser en entretien : Comment se passe la suite du recrutement ?

Passer un entretien c’est bien.
Connaître la suite, c’est mieux 🙃
Car selon le poste et l’entreprise, il peut y avoir différentes phases de recrutement. 

La première est bien entendu l’envoi de ton CV et de ta lettre de motivation.
La seconde est l’entretien avec un responsable et un manager. 

La suite prend plusieurs formes : passer des tests de personnalité, rencontrer le service RH, ou t’entretenir avec le directeur de l’entreprise.
Ou rien d’autre : le recrutement peut aussi ne comporter qu’un seul entretien.

Tu sauras ainsi si tu dois te préparer pour un deuxième entretien qui sera probablement plus poussé.
Et en interrogeant sur la suite du recrutement, tu peux indirectement en savoir plus sur les valeurs de l’entreprise :

  • La personne qui t’a reçu va-t-elle te rappeler pour te donner une réponse, même si elle est négative ? 
  • Sera-t-elle reconnaissante du temps que tu lui as accordé ?

👉 Autrement dit, cette question peut te donner des informations tout en étant révélatrice des méthodes de l’entreprise.

questions à poser en entretien

Pourquoi avez-vous choisi personnellement de rejoindre cette entreprise ?

Autre question originale en entretien d’embauche : t’intéresser à ton interlocuteur. 

S’il ne s’est pas présenté, tu peux lui demander depuis combien de temps il a intégré l’entreprise. N’hésite pas non plus à savoir ce qui l’a motivé à postuler et à rester au sein de celle-ci, ce qui l’apprécie le plus dans son quotidien, ce qu’il aime un peu moins.

Ce type de questions permet non seulement de créer un lien, une relation avec ton recruteur mais aussi d’avoir davantage de renseignements sur la qualité de vie au travail et le fonctionnement de l’entreprise ✔️

Si tu passes ton entretien d’embauche directement avec ton futur manager, cette question est également idéale pour savoir comment il travaille et quelles sont ses propres valeurs.
Mais aussi si sa personnalité correspond à la tienne pour une meilleure collaboration : il est essentiel de bien s’entendre avec son manager et d’être “sur la même longueur d’ondes”. 🤝

Quels sont les plus grands challenges et difficultés sur ce poste ?

⭐ Cette question est pertinente pour savoir ce qui t’attend si tu es choisi.

Nous savons tous qu’aucun poste n’est parfait !
Chacun comporte ses propres difficultés :

  • S’agit-il d’un nouveau poste ?
  • Demande-t-il de grandes responsabilités ?
  • Quel est son degré de polyvalence ?
  • Faut-il des qualités particulières ?

Connaître les difficultés, c’est connaître les challenges du poste et si tu t’en sens à la hauteur 💪
Relever des défis est un véritable moteur de motivation et de développement personnel.
Toutefois, il est important de veiller à ce que les challenges ne soient pas trop compliqués pour toi : ils doivent rester réalisables. 

Tu dois sentir de l’excitation en entendant les défis qui t’attendent.
Si tu ressens du stress, à toi de voir pourquoi : est-ce toi ou les éléments sont vraiment lunaires ? 🤔
(Si on te proposes de battre Apple, ou de réaliser 100 fois plus de CA l’année prochaine, c’est pas sur toi qu’il faut te poser des questions 😅)

À toi de voir, grâce à la réponse donnée, si tu te sens prêt à intégrer cette entreprise et à surmonter les obstacles. Après tout, ta priorité est ton épanouissement professionnel.

Question à poser en fin d’entretien : Quels sont les projets de l’entreprise dans les 3 ans à venir ?

Si tu as l’opportunité d’être embauché·e, c’est probablement pour plusieurs années ! 🚀

Poser cette question pendant ton entretien te permet de voir quelle direction souhaite prendre l’entreprise dans les années à venir.
Souhaite-t-elle se développer davantage ou a-t-elle pour projet de consolider ses acquis avant de passer à l’étape supérieure ? 

Connaître les projets de l’entreprise revient à en savoir plus sur ses ambitions.
De ton côté, tu constateras si elles sont en accord avec les tiennes.

  • Souhaites-tu te projeter et faire avancer ton entreprise, mais également tes fonctions ?
  • Ou à l’inverse, préfères-tu prendre le temps dont tu as besoin pour t’adapter à ton poste et consolider toi aussi tes compétences ?

Qu’est-ce qui vous intéresse dans mon profil ?

🧐 Voilà une question très intéressante qui apporte beaucoup d’informations pour ta recherche d’emploi (et booster sa confiance en soi) !

En effet, c’est toujours alléchant de savoir ce qui attire le plus dans son CV dans un premier temps, puis sur son profil après un échange de vive voix. 

Et entre nous, poser cette question lors de ton entretien d’embauche permet également de constater si le recruteur en face de toi a été attentif à tes réponses et ta personnalité 😛

Revenons tout de même à l’objectif de cette interrogation.
Il est important de connaître tes atouts et de savoir s’ils sont adaptés au poste pour lequel tu t’intéresses. Même si le recruteur ne donne pas suite à ta candidature, tu repars avec de belles cartes en main

Tu sauras pour la prochaine fois quelles qualités et quelles compétences tu devras mettre en avant.
Car un entretien d’embauche est également l’occasion idéale pour se connaître soi-même !

☝️ D’ailleurs, je t’invite également à lire mon article qui regroupe 8 conseils pour avoir confiance en soi

Questions à poser en fin d'entretien d'embauche
question entretien d'embauche

Questions à poser en entretien : Pouvez vous m’en dire plus sur l’historique de ce poste ?

Autrement dit, pourquoi est-il vacant et a-t-il été victime de turnover ? 

Après tout, pourquoi ne pas s’intéresser également à tes prédécesseurs ? Tu n’auras pas la même perception du poste s’il a été occupé par la même personne pendant 5 ans et qu’elle a pu évoluer que s’il est vacant après 4 personnes qui ont décidé de ne pas rester 🤷‍♀️

S’interroger sur son historique donne l’occasion de connaître davantage les difficultés mais aussi les atouts du poste pour lequel tu passes un entretien d’embauche.

Et surtout, cette question est vraiment inhabituelle.
🔥 Tu veux te démarquer des autres candidats ? Alors fonce et utilise cette question en entretien d’embauche !

Sur quels critères allez-vous juger la réussite pour ce poste ?

Cette question à poser en entretien d’embauche permet de connaître les qualités et les compétences requises pour ce poste. Tu pourras mieux te positionner et savoir si cette place peut te correspondre.

✨ La réussite est une notion clé dans le monde du travail.
Elle est synonyme de motivation et de persévérance qui sont des soft skills de plus en plus recherchées par les entreprises.
En plus de montrer ton intérêt pour le poste, tu fais preuve de curiosité.

☝️ Ça te dit de lire 7 citations inspirantes sur le travail et la réussite avant de te rendre à ton entretien d’embauche ?

Question à poser en fin d’entretien : À quoi vont ressembler les premiers jours dans l’entreprise si je suis choisi ?

Le but de cette question est d’en savoir plus sur les méthodes d’intégration de l’entreprise.
La prise d’un nouveau poste nécessite parfois une ou plusieurs formations même si tu as les compétences requises.
Il est même essentiel d’être formé si tu veux te sentir à l’aise avec tes nouvelles fonctions.

L’entreprise doit prendre le temps nécessaire pour t’intégrer 🌱
Si tu dois gérer seul tes premiers jours, tu risques de te mettre en position de difficulté.

Poser cette question lors d’un entretien d’embauche te permettra de te rassurer et de vérifier que tu seras accompagné·e par ton manager.
En plus de tes futures fonctions, les premiers jours sont l’occasion de faire connaissance avec l’entreprise elle-même et ses équipes. Assure-toi que tu seras présenté·e à tes collaborateurs et que tu en sauras plus sur ton environnement de travail.

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Pourriez-vous m’en dire davantage sur la composition d’équipe ?

En parlant de tes collaborateurs justement, il est fort probable que tu sois amené à travailler en équipe.

Intéresse-toi à elle dès ton entretien d’embauche ! 😇

  • Combien l’entreprise possède-t-elle d’équipes ?
  • Avec qui seras-tu amené à travailler ?
  • Qui s’occupera de ton intégration et de ta formation sur le poste ?

La cohésion d’équipe est très importante dans le monde de l’entreprise.
Donc n’hésite pas à en savoir plus sur tes futurs collaborateurs.
Là aussi, tu montres en plus ton intérêt pour l’entreprise.

En conclusion, un entretien d’embauche ne sert pas uniquement à évaluer tes compétences techniques et comportementales.
Il est également utile pour toi, en tant que candidat, pour t’assurer que l’entreprise te plaît et te correspond

Tu as tout à fait le droit de ne pas te projeter sur un poste si tu estimes que les valeurs et l’environnement de travail ne sont pas cohérents avec tes recherches.

Après tout, tu apportes tes compétences et une véritable valeur ajoutée à ta future entreprise.
Tu dois donc toi aussi poser tes propres questions lors de ton entretien d’embauche.

🚀 Grâce à cette liste, tu es désormais prêt à trouver le poste idéal !

Article rédigé par Marine L.

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